RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO

EMENTA: PT-BR">

border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Conceitos,
técnicas e tendências em processos de recrutamento e seleção. Técnicas de
seleção. Seleção por competências. Pesquisa interna nas necessidades de RH.
Fontes de recrutamento. Tipos de recrutamento. Cultura organizacional.
Programas e métodos de socialização organizacional. Qualidade de vida no
trabalho.

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OBJETIVO: PT-BR"> 

border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Atrair
e selecionar pessoas certas para ocupações certas. Este é o objetivo de todo e
qualquer departamento de recursos humanos ou gestão de pessoas. Este também é o
objetivo central deste conteúdo, ou seja, levar o conhecimento, as técnicas e
as boas práticas para implementar processos de recrutamento e seleção com
eficiência

border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"> 

PT-BR">COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS: 

mso-fareast-language:PT-BR"> 

PT-BR">UNIDADE I – PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PT-BR">

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como
também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Apontar
os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo,
turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho. mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Interpretar
o mercado atual de trabalho e suas características.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.

border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"> 

UNIDADE II – RECRUTAMENTO DE PESSOAS

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Reconhecer
como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
o processo de recrutamento. color:black;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Explicar
as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Constatar
as tendências no processo de recrutamento.

UNIDADE III –
PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Definir
as etapas do processo de seleção.

·       
mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Exemplificar o perfil do selecionador.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Apontar
as principais tendências de seleção de talentos.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Demonstrar
e entender como a ética é importante no processo seletivo mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">.

border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"> 

UNIDADE IV – CULTURA
ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">

·       
mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de
recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador.

·       
mso-themecolor:text1;border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;
padding:0cm">Definir socialização organizacional.

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Interpretar
os processos de socialização organizacional. 

·       
border:none windowtext 1.0pt;mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Explicar
como o onbording pode ser colocado em prática na organização.

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