GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

EMENTA: 

Conhecimento sobre Folha de Pagamento. Formas de Contrato de Trabalho:
documentos exigidos por lei e registro do empregado. Adições e Benefícios que
os empregados têm direito e opções pelo empregador. Descontos de impostos
obrigatórios por lei e permitidos por lei. Cálculos Trabalhistas de admissão e
rescisão de contrato de trabalho. 

OBJETIVO: 

Esta disciplina tem por objetivo capacitar o
estudante ou profissional da área de gestão a realizar os procedimentos de
operacionalização e gerenciamento de um departamento pessoal, abordando as
rotinas do dia a dia do departamento, assim como as técnicas de preenchimento
de guias, o cálculo de verbas rescisórias, etc.

COMPETÊNCIAS
ESPECÍFICAS: 

UNIDADE I – O DEPARTAMENTO PESSOAL E O DIREITO TRABALHISTA

·        
Discernir sobre a importância das
relações trabalhistas.

·        
Identificar os tipos, natureza jurídica
e características do contrato de trabalho.

·        
Compreender as relações entre
empregados e as normas trabalhistas.

·        
Aplicar os princípios do direito
trabalhista em contratos de trabalho.

UNIDADE II – REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS E
FIXAÇÃO DE SALÁRIOS

·        
Entender os tipos, natureza jurídica e
características dos documentos de admissão.

·        
Realizar os procedimentos de registro de
empregado.

·        
Identificar formas alternativas de
registro de funcionários.

·        
Identificar quais os salários fixos e
variáveis mais utilizados e ainda se aprofundar no salário dos empregados.

UNIDADE III – BENEFÍCIOS, ENCARGOS E IMPOSTOS
SOBRE A FOLHA

·        
Identificar os benefícios obrigatórios de
acordo com as normas sindicais.

·        
Discernir sobre os benefícios opcionais
concedidos ao empregado.

·        
Entender os descontos e deduções
incidentes sobre os salários provenientes da previdência social.

·        
Efetuar descontos e deduções incidentes
sobre os salários provenientes dos tributos obrigatórios.

UNIDADE IV – PROCESSO DE DESLIGAMENTO DE
FUNCIONÁRIOS

·        
Aplicar a legislação no que concerne ao
aviso prévio.

·        
Interpretar as hipóteses de extinção do
contrato de trabalho, motivadas pelo empregado ou pelo empregador.

·        
Aplicar os vários tipos de rescisão de
contrato, com ou sem justa causa, e suas peculiaridades.

·        
Realizar os procedimentos atinentes à
homologação de rescisões de contrato de trabalho perante a representação
sindical.