COACHING E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

EMENTA: 

Coaching e planejamento de carreiras: conceitos, fundamentos do coaching. Avaliação de habilidades e interesses. Estabelecimento de metas de carreira. Ferramentas de coaching. Desenvolvimento de habilidades pessoais. Comunicação efetiva. Gerenciamento do tempo e produtividade. Tomada de decisão e resolução de problemas. Inteligência emocional e autocontrole. Estratégias de desenvolvimento de carreira. Networking e relacionamentos profissionais. Preparação de currículo e entrevista de emprego. Planejamento de educação continuada. Empreendedorismo e autonomia profissional. Ação e avaliação de resultados. Implementação do plano de carreira. Acompanhamento e ajustes no plano. Resolução de desafios e obstáculos.

OBJETIVO: O conhecimento gerado pelo estudo deste conteúdo visa capacitar os participantes a desenvolverem suas habilidades pessoais, definirem metas de carreira claras, implementarem estratégias de desenvolvimento profissional, e alcançarem sucesso em suas trajetórias profissionais por meio do coaching e do planejamento de carreiras.

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS: 

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DE COACHING E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

·      Compreender os princípios básicos do coaching e sua importância no desenvolvimento de carreiras.

·      Realizar autoavaliação para identificar habilidades, interesses e valores pessoais.

·      Definir metas claras e alcançáveis para o desenvolvimento de carreira.

·      Aplicar ferramentas e técnicas de coaching para apoiar o planejamento de carreiras.

UNIDADE II – DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES PESSOAIS

·      Utilizar técnicas e boas práticas para melhorar a comunicação interpessoal, entendendo sua importância para o desenvolvimento da carreira.

·      Aplicar estratégias eficazes de gerenciamento do tempo com o objetivo de otimizar a produtividade pessoal e profissional.

·      Tomar decisões e resolver problemas de forma eficaz.

·      Empregar estratégias de inteligência emocional para lidar com o estresse.

UNIDADE III – ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

·      Construir uma rede de contatos e entender a importância das relações profissionais.

·      Criar currículos impactantes que propiciem o destaque dos pontos fortes a serem considerados pelo contratante e aplicar boas práticas para ter sucesso em entrevistas de seleção.

·      Desenvolver planos de aprendizagem contínua para o avanço na carreira.

·      Explorar oportunidades de empreendedorismo e intraempreendedorismo na busca por autonomia profissional e ascensão na carreira, respectivamente.

UNIDADE IV – AÇÃO E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS NO PLANO DE CARREIRA

·      Implementar planos de carreira, transformando metas e estratégias em ações concretas e mensuráveis.

·      Monitorar e adaptar, de forma eficiente, o plano de carreira, fazendo ajustes conforme necessário para alcançar os objetivos estabelecidos.

·      Aplicar estratégias para superar desafios e obstáculos no caminho da carreira profissional.

Avaliar o progresso na carreira, aprender com os resultados e planejar os próximos passos